Dobra tvrtka posjeduje nekoliko ključnih atributa. Prvo, mora biti profitabilan, ne ostavljajući prostora za gubitke. Drugo, trebao bi imati jasnu i profesionalnu web stranicu koja prikazuje njegovu stručnost. Treće, mora se osloboditi prirodne S-krivulje životnog ciklusa tvrtke i održati kontinuirani rast. Četvrto, trebao bi imati jasno vlasništvo, a poduzetnici (uključujući i poduzetnike početnike i profesionalne menadžere) trebali bi biti predani i imati jaku radnu etiku. Na kraju, tvrtka bi trebala imati mogućnost samostalnog razvoja i rasta. Uz ove čimbenike, dobra tvrtka zahtijeva dobar sustav upravljanja, kao što je pristup upravljanju 3Q6S. Uz učinkovito poslovanje, potrebno je daljnje poboljšanje higijene okoliša i ukupne kvalitete zaposlenika.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co., Ltd.je proizvodno poduzeće koje integrira istraživanje i razvoj, proizvodnju, prodaju i usluge. Prvenstveno proizvodimo razne elektroničke proizvode kao što su visoki napongeneratori, moduli elektroničkog pojačanja, pulsni upaljač, ilučni transformatori.
Ne samo da imamo kompletan proizvodni sustav, već i odličan tim za istraživanje i razvoj te strastveni prodajni tim. Posljednjih godina u našoj proizvodnji pratimo sustav upravljanja 3Q6S, nastojeći postići najbolje stanje u našem proizvodnom sustavu. Dakle, što je 3Q6S?
"3Q6S" označava kvalitetnog radnika, kvalitetnu tvrtku, kvalitetne proizvode i Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho i Shitsuke. Njegov temeljni sadržaj je da urednost vodi do učinkovitosti, a kvaliteta stvara koristi. Ako je radionica tvrtke uvijek uredna, dobro organizirana i uredna, a njezini zaposlenici dosljedno održavaju uredan izgled, održavaju javnu higijenu i pokazuju civilizirano i pristojno ponašanje, omiljeno i kulturno, tada će ova tvrtka njegovati dobre zaposlenike, proizvoditi kvalitetne proizvode i postati dobra tvrtka.
Koncept upravljanja 3Q6S naglašava meke čimbenike kao što su ciljevi, uvjerenja i kultura. Zaposlenike promatra kao "društvena bića" ili čak "autonomna bića", s ciljem maksimiziranja njihovog potencijala i mobilizacije njihove proaktivnosti i kreativnosti. TianwangIpaljenjeTtransformatorTvornica se uvijek pridržavala ovog sustava. Bilo tijekom rada ili odmora, okruženje u radionici ostaje dosljedno. Ušavši u radionicu, čovjek se uvijek osjeća osvježeno. Rad u takvom okruženju omogućio je fizičko i psihičko blagostanje.
Naravno, u prigodnim trenucima dajemo i materijalne poticaje za motivaciju svih. Svaki tjedan održavamo natjecanja između raznih radionica. Popratne slike prikazuju čistoću nekih radionica i zaposlenike koji primaju novčane nagrade tijekom aktivnosti lutrije. Takvi događaji kod zaposlenika potiču osjećaj natjecanja i sudjelovanja, promiču timski rad i poboljšavaju radnu učinkovitost.
